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MTS職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)
理論基礎(chǔ)：《MTS職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)》是MTS人才素質(zhì)測(cè)評(píng)中心技術(shù)團(tuán)隊(duì)依據(jù)美國(guó)霍普金斯大學(xué)（The Johns Hopkins University）心理學(xué)教授約翰·亨利·霍蘭德（John Henry Holland）提出的“人業(yè)互擇”理論整合編訂而成的。 《MTS職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)》與 《霍蘭德職業(yè)傾向測(cè)驗(yàn)》 的區(qū)別在于使用了多種題型，并著力在降低題目表面效度方面做了大量工作。
題目數(shù)量：72題 測(cè)試時(shí)間：20分鐘
適測(cè)對(duì)象： 全員
測(cè)試維度：這一理論根據(jù)被試者的心理素質(zhì)和擇業(yè)傾向，將人劃分為6種基本類(lèi)型，相應(yīng)的職業(yè)也劃分為6種類(lèi)型：
應(yīng)用價(jià)值：MTS認(rèn)為“不同性格特點(diǎn)的人適應(yīng)不同類(lèi)型的工作”，被試者的性格特征決定被試者適宜從事的工作類(lèi)型。
企業(yè)用途：本測(cè)驗(yàn)是各企事業(yè)單位發(fā)現(xiàn)被試者工作興趣，判斷人才與特定工作匹配程度的素質(zhì)測(cè)評(píng)工具。
樣題：
（1）我更喜歡比較安逸的工作和生活環(huán)境。（ ）
A、非常適合我 B、比較適合我 C、基本適合我 D、不太適合我 E、完全不適合我
（2）我經(jīng)常不經(jīng)意間蹦出一個(gè)新想法。（ ）
A、非常適合我 B、比較適合我 C、基本適合我 D、不太適合我 E、完全不適合我
（3）我是個(gè)崇尚真理的人，我的人生態(tài)度就是實(shí)事求是。（）
A、非常適合我 B、比較適合我 C、基本適合我 D、不太適合我 E、完全不適合我